Jojutla resuelve un caso de discriminación a persona transexual

Por HUGO BARBERI RICO / MASEUAL

Jojutla, Morelos, México, 30 de octubre de 2023.- Un caso de discriminación hacia una persona transexual, en una tienda perteneciente a una cadena de abarrotes, finalmente fue resuelto por el área correspondiente del ayuntamiento encabezado por Juan Ángel Flores Bustamante.
Marlon Enrique Moya García, director de atención a la diversidad sexual del municipio de Jojutla, informó que se trató de un caso en el que dicha persona “… la seguían considerando como chico y querían hacer que trabajara como el género contrario, cuando ya estaba hormonizado, cuando ya tenía cambios, no tenía la fuerza, la habilidad de un hombre, sino de una mujer, aparte sufría mucha discriminación verbal, le decían que no era mujer, sino un hombre, a parte de seguridad, la tienda la dejaba hasta altas horas de la noche”.
Agregó que a quien recurrió a ellos en calidad de víctima a las oficinas instaladas en las instalaciones del auditorio “Juan Antonio Tlaxcoapan” en el primer cuadro de la ciudad de Jojutla de Juárez, “le veían vulnerable, pasaban a traer sus derechos laborales”. Finalmente se resolvió, la cadena comercial se comunicó con las autoridades, pidió una disculpa con la persona afectada, y “se les dio una capacitación, para que pudieran evitar ya este tipo de prácticas”, precisó.
Entrevistado en un evento público, Marlon Moya, comentó que en Morelos se cuenta con cuatro leyes que son a favor de la diversidad sexual y en contra de la discriminación, donde se exige que se hagan consejos municipales para erradicar en cada rincón del estado las costumbres arraigadas “de machistas y misóginos” y se llevan 22 de 36 direcciones que se tienen que instalar en Morelos.
Afirmó que al menos en Morelos ellos trabajan en contra de la discriminación, con protocolos de seguridad, de salud.
Externó que el número de personas discriminadas en Morelos “era elevadísimo”, ya sea de orientación, color de piel, raza, estatura, tipo de cuerpo “y han ido reduciendo en el lapso que se han creado las direcciones y ellos han capacitado al sector público y privado, sensibilizando en estos temas”.
Por último, recordó que una de las obligaciones en las direcciones municipales “es que tenemos que resolver esos casos, darles seguimiento” y una vez que una persona reporta un caso de discriminación, de cualquier tipo, “nosotros tenemos que darle seguimiento hasta que termine, le de una contestación la instancia o se resuelve en una conciliación”.